1. 小公司需要企业文化吗？为什么？

小公司需要企业文化吗？为什么？

一◐文化是个较大范围的理解，每个个体的人都具有，是通过：认知水平，素质内涵，信念追求，行为表现等综合展现出来的一种内外精神面貌，人与社会对文化的追求没有止境。

二◐企业文化是企业领导者倡导出来的思想和行为表现，是企业的意识形态，是团队的精神面貌和行为状态，所以，不在于公司的大小。不同水平的企业文化即形成不同的经营水平，意味着不同的公司效益。

三◐企业文化的表现流程是：在企业领导人领导下建立的、专业的、先进的制度体系、执行力体系>形成的经营理念，工作氛围，公司面貌，团队精神等>最终给市场和客户创造的、优质的物器文化，服务文化。

公司无论大小，不是需不需要企业文化，而是都有企业文化！

为什么这么说？

只有弄清楚了什么是企业文化，才能弄明白公司无论大小，都有企业文化了。

到底什么是企业文化？

一起看一个案例找找答案。

一家公司墙上贴着企业文化，‘客户第一’很醒目。员工们来来往往，天天看着墙上的企业文化，已经熟悉到倒背如流的程度。

这天，总经理盯着ERP系统中的申请流程。

事业部负责人要求开除一位业务员，该业务员是一们老员工，业绩月月第一，年年评优。

事情过程是这么描述的：‘我部门‘优秀’业务员XXX，和客户签合同时，承诺给客户（供应商）保底销量，根据我们平台目前的销售情况，无法做的。这属于给予客户虚假承诺，违背了公司企业文化中的‘客户第一’原则，按照规定，给于开除处理。请领导批准！’

总经理心痛的批示：同意开除！

违反了企业文化中的某一项，就会被处罚，甚至开除。

从这个故事中，我们可以感受到，企业文化就如同国家法律一样，是员工行为的指导手册，是员工行为底线。

再小的国家也需要法律，再小的企业也需要企业文化。

大公司都有自己的《企业文化手册》，员工可以通过手册学习，清晰哪些行为可以有，哪些行为不能做。

小公司的企业文化在哪里？

《企业文化手册》是编制出来的，但企业文化不是编制出来的。在一家公司成立的时候，不管你愿不愿意，企业文化已经开始了，老板的做事行为就是企业文化的雏形。

所以，公司无论大小，都有企业文化。只是体现方式不同，有的整理成文字，指导员工，有的体现在老板做事上，员工有样学样。

企业文化不能不讲也不能讲得过头。

企业文化一定要根据自己企业的实际情况。

企业文化根据企业发展几段不同，需要做调整

几个个人的想法。供参考：

第一，企业打产品时期，冲锋陷阵的时候，是需要点狼性文化的，不然这个产品很容易起不来。

第二，工资待遇不高的时候是需要一些家文化的。不然人就走光了。

第三，研发也好，生产也好。有些公司需要讲规矩文化细节文化。5S文化。这些文化不只是文化，对这些企业来讲是生存的基本。如果没有，那就必须大讲特讲了。

……

需要你回答了：你公司现在最缺什么？

写出来，我们一起探讨，当下你的企业应该强化什么文化？

留言区见！

我自己的经历，公司虽小，文化不能少，但是别过分，坦率地讲，小公司的招聘要比大公司要难，难在于你的文化不能帮你留人，只有钱可以，但是完全没有文化，又很危险，万一员工哪天面临选择，公司一点优势都没有！所以这个问题的答案一定是要的，但一定是给钱的情况下慢慢去建立企业文化，千万别靠着企业文化去给新员工洗脑，也不要让老员工靠着企业文化坚持

到此，以上就是小编对于雨污分流警示语的问题就介绍到这了，希望介绍关于雨污分流警示语的1点解答对大家有用。